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bzgl. der Kündigungsfrist wäre es eben die frage, ob das explizit mit den 3mon auch so im vertrag steht
3 mon sind schon relativ lange, was aber nicht heißt, dass sie verboten sind
steht keine ausdrückliche frist drin, greift das BGB bzgl. Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen..diese belaufen sich zwischen einer ein-täglichen oder 2-4-wochen-frist, je nachdem, wie die Tagesmutter bezahlt wird
da dir der platz ja scheinbar finanziert wird, wende dich am besten mal ans JA und hake da nach
besser wärs natürlich, wenn du außerordentlich kündigen kannst, was bei deinen Schilderungen ja auch gerechtfertigt wäre
zur not musste da wirklich mal auch andere betroffene mamas mit ins boot holen, damit es eben nich nur ne einzelfall-Meldung ist..
da wurden deutlich grenzen überschritten, die mich auch dazu veranlassen würden, mein Kind da nicht mehr hinzubringen..
und nein, solche pauschalaussagen, das in kitas auch nicht permanent auf die kinder geachtet wird, viel gequatscht und Kaffee getrunken wird, treffen definitiv nicht auf alle Einrichtungen zu
sicher gibt es solche, aber man sollte nicht alle über einen kamm scheren